员工福利

六险一金

六险一金

·当你老了、病了、要买房了…别担心,我们已帮你交好了六险一金

带薪年假

带薪年假

·我们支持小伙伴们学会劳逸结合如果你需要休息一下,就享受带薪年假吧

年度旅游

年度旅游

·我们每年都会组织年度旅游工作辛苦了,就和伙伴们一起出去玩吧

季度团建

季度团建

·节日福利、免费饮料还不够?每个季度,老大们还会带着我们一起玩耍

培训发展

发展序列

在盐课堂,你可以从不同维度中找到适合你的职业晋升机遇,例如我们的教学序列、职能序列、市场运营序列、产品研发序列。我们希望每位员工都能 在最合适自己的岗位上发挥力量,同时积极多维度的学习与提高,强化团队人才队伍建设,这是盐课堂团队一贯的坚持。

发展维度

员工的素质发展,不仅对个人未来的发展有极大帮助,也对企业综合能力提升有重要作用。对员工能力培训体系,我们分为三个部分:基本能力体系、 专业知识体系与领导管理体系

基本能力体系

基本能力体系

基本执行力、应用工具
沟通能力、 目标感

专业知识体系

专业知识体系

学科知识、产品思维、
用户体验导向、营销闭环构建

基本能力体系

领导管理体系

管理能力、全局意识、
创新能力发展、培训发展思维

培训活动

盐课堂团队不定期围绕发展维度,组织各种培训。内训如学科知识培训、产品培训,素质外训如沙漠掘金、技术指导等。

产品培训

·团队组织沙漠掘金培训活动

知识培训

·团队组织学科知识培训分享活动

晋升机制

为满足企业业务发展及人才战略需求,公司围绕员工发展序列定期组织员工晋级、岗位竞聘。员工可以通过阶段性复盘工作成果,思考自身发展方向, 向专家岗或管理岗两个方向发展。专家岗更重视岗位逻辑自主性思考,以及专业技能的提升,旨在能够在专一领域(如教学、辅师等)发挥更大力量。 管理岗更重视全局性思维以及团队带领,旨在能够通过管理与跨部门沟通合作,提高团队工作效率与成果。

办公环境